透过"中国好声音"看职场 有4大生存法则

导语

"中国好声音"近期的三期连播成为观众津津乐道的话题。从选手们寻则选择导师到每场通过歌声的晋级PK,这与办公室竞争升职加薪相似;每个人都希望导师看到自己的努力,与希望上司可以提拔自己相似。从中可以得出4大职场生存法则。

 透过"中国好声音"看职场 有4大生存法则    

  一般观众看《中国好声音》,可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中,《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其刘欢团队考核后,实力相近的选手让人难以取舍,幕前幕后反映出的职场生存法则,也成为微博上的热门话题。

 透过"中国好声音"看职场 有4大生存法则    

  法则一:不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多

  解析:从《中国好声音》盲选结束那一刻开始,刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的,接着就是让人直叹残忍的PK。直到昨天,有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中,想要“出头”难度会大不少。

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