大开眼界 世界各地求职方式各不同

导语

中国的求职方式总是千篇一律的,寄简历、面试、复试、谈薪资、实习期、正式工作。而外国的求职却是各不相同。有的会先谈解雇费、有的落聘也会写感谢信。世界各地的求职方式你了解多少?

 大开眼界 世界各地求职方式各不同    

  英国人不看大报看小报

  尽管大报职场信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高,因为同一个职位可能有几千人,甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。

 大开眼界 世界各地求职方式各不同

    法国人青睐团体求职

  在法国,一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告,介绍某个班级的毕业生专业学习情况,以吸引用人单位的注意;一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前,也会通过媒体发布类似广告,为本公司的职员寻求出路。

  团体求职很受企业的欢迎,因为团队求职能减少他们的招聘工作量,用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试,如果满意,基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势,它可以减少人员重新磨合的时间,节省管理和沟通成本。

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