三策略不做职场闲人 迷茫中找目标

导语

有些公司职员由于工作性质的缘故,经常在上班时间“太闲”,整天上网聊天、偷菜、打游戏,也许这不是他们愿意的状态,可是怎样走出这种无所事事的境地让他们很发愁。工作不仅仅只为了挣钱,工作还需要学习经验锻炼能力,要怎样处理职场过于悠闲的状态呢?3种策略不做“职场闲人”让你在迷茫中寻找目标。

 三策略不做职场闲人 迷茫中找目标

        身处一个竞争激烈的职场,职场“闲人”有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的“隐形人”。

  造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强,缺乏目标和价值感,常此以往,不仅影响个人的职业心态,对长远职业生涯发展也极为不利。

  职业规划师提醒职场“闲人”们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行:

 三策略不做职场闲人 迷茫中找目标

  策略一:“混沌”之时找方向

  这些觉得苦闷的“职场闲人”们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。

  不仅如此,长期处于“混沌”状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。

  欲摆脱目前的“混沌”状态,首先要“找方向”,即积极行动,做好准确的职业定位:

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