新人应聘必知 HR最不爱看五种简历

导语

也许你刚迈出大学校门,也许你已在职场翻滚多年,但是可能你还并不知道什么样的简历HR最愿意看or最讨厌看。本文给大家列出5种问题简历,它们是专家经过总结和统计给出的经典案例,希望你能避开这些错误,做出精彩的简历以便扩大自己的个人市场。

 新人应聘必知 HR最不爱看五种简历

  简历重在细节处理,除了掌握一些优化技巧,还要留心那些看似不起眼的细节,它们也在左右你的成功率。为此,济南兼职网三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析,记住,写简历,千万别出现以下问题,才能确保万无一失!

 新人应聘必知 HR最不爱看五种简历

  1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

  在一次“专家简历找茬”活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。

  专家点评:岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。

  专家建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

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