职场回报太低吗 5招找出自我原因

导语

有一些人在职场多年,工作一直勤勤恳恳,却总是与晋升的机会擦肩而过。当目标太高、太宏伟时,主体就会觉得难以实现而感到紧张,就会不由自主地发抖,即所谓"目标性恐惧"。"目标性恐惧"的直接后果是使人产生中途放弃的念头。

 职场回报太低吗 5招找出自我原因

        坚持等于升职?

  心理学研究发现,人们在追求某一目标的过程中达到半途时,由于心理因素和环境因素的负面影响,容易产生对目标的消极观念,比如"我能顺利达成目标吗?""这个目标有意义吗?""我没有机会了""我不能再等了"等,这个时候,人们的心理是极其敏感和脆弱的,也是最容易放弃的,这就是"半途效应"。当目标太高、太宏伟时,主体就会觉得难以实现而感到紧张,就会不由自主地发抖,即所谓"目标性恐惧"。"目标性恐惧"的直接后果是使人产生中途放弃的念头。

 职场回报太低吗 5招找出自我原因

  目标是否合理将影响一个人在努力过程中是否会产生半途效应,目标选择得越不合理(比如工作两年当上局级干部、30岁之前赚到100亿等),在追求过程中由于很难向目标靠近,巨大差距引起的挫败和绝望感,越容易让人半途而废。另一个影响因素是个人的意志力。意志力坚强的人会锲而不舍,勇往直前;而意志力薄弱的人,往往三心二意、有始无终,极易出现"半途效应"。

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