名企间的招聘潜规则 让你茅塞顿开

导语

名企的招聘方式你都知道吗?优秀的企业对人才挖掘的方式也不同,如果你还不知道这些世界知名企业的招聘潜规则那就太可惜了,如你能了解名企选拔人才的核心价值,那你离成功也不远了。

 名企间的招聘潜规则 让你茅塞顿开

  走出校园的时候,家长和老师会告诫我们不要浮躁,静下心来多做事,不要总跳槽。但是你知道吗?应聘世界银行的基本条件是跳过3次槽,不同行业的工作经历会给工作带来意想不到的效果,微软公司则一直在寻找“聪明”人,而不限于计算机专业,联想集团的选人标准是有上进心、悟性强...但是,名企间的招聘潜规则你知道多少?

 名企间的招聘潜规则 让你茅塞顿开

     微软:寻找“聪明”人,不限于计算机专业

  “微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。

  比如,微软的招聘人员会给你“3388”四个数字:看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题,更是“刁钻古怪”,比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识,事实上也没有什么标准答案,关键是考查你分析问题的能力,如何找到一个切入点。

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