面谈薪酬 聪明人应该避开7个禁忌

导语

每天忙碌工作,有时候还需要加班,那么的辛苦,薪酬有时候却不令人满意,还纠结着怎样跟老板们谈薪酬?很简单,只要不触犯以下7个禁忌就可以了。

  面谈薪酬 聪明人应该避开7个禁忌       

     面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者,万一要求太高、谈不好,不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢?

  诫一:不知道自己到底需要什么

  面谈薪酬终归还是交易。要想成功,你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大,你是不是有能力应付?工作的安全感对你重不重要?

 面谈薪酬 聪明人应该避开7个禁忌

  明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作(比如,家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水,但后者能提供前者不具备的股份或股权)。不过,不管你考虑的是何种公司,也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利,一般公司都有许多规章制度上的限制。

  了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制,你就能开出最符合你利益的价钱,同时对那些无法提供相应条件的公司,你也不必再浪费时间。

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