职业门 领导最不“赏识”的四类职员

导语

在职场上,每个人都有自己的职业价值观,分为乐观和积极两种,而不管哪个企业,领导赏识的下属是有志向,有积极上进心的那些人。在你的职业生涯中,没有执行动力,没有热情,没有方向,很难想象你可以创造一番事业!

 职业门 领导最不“赏识”的四类职员

        企业中,领导最不赏识的人有四种:一是不想事的人;二是不干事的人;三是不懂事的人;四是不懂价值的人。当然还有其他一些类型的人,但从本质上说还是这四种人。

 职业门 领导最不“赏识”的四类职员

        一、不想事的人。

       这种人不是不会想事,而是不愿去想事,不善动脑筋。

        比如,给他一个岗位职务,而且在职务说明书中把他的岗位职责也写得清清楚楚,但是,他就是不去想想如何去兑现自己的责任。甚至以不理解为借口,把自己的责任空置在那里,专等领导的指示,就像算盘珠一样,拨一拨动一动,你不拨就不动。由于他不想事,常常动了比不动的结果还糟糕。

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