学习4P法则 塑造内向型更优秀的领导

导语

性格决定人生。内向型性格的你,是一位领导者吗?是否在公众场合说话不够大方,交际圈子又比较小呢?其实不管是内向性格还是外向性格的人,都有资格当一位优秀的领导者,只要找对了自己发挥潜能的方向和位置,你就可以胜任这个岗位。学习4P法则,突显自己的领导力。

 学习4P法则 塑造内向型更优秀的领导

        你是否害怕公开发表演说? 你是否觉得,开会中发表评论是很困难的事?你是否觉得,生意上的应酬往来常常让你感到精疲力尽?

  如果以上皆是的话,你可能就是一位内向型工作者。然而,世上有许多杰出的领导者,如比尔-盖茨(Bill Gates)、股神巴菲特(Warren Buffett)、美国前总统林肯(Abraham Lincoln)还有金恩博士(Martin Luther King Jr.),都是他人眼中内向的人。

 学习4P法则 塑造内向型更优秀的领导

     根据估计,全世界有将近50%的人都属于内向者,在高阶主管中,这个比例则占了40%.从以上两段叙述可以明白,拥有内向性格的人,绝对可以成为优秀的领导者,只是要找出自己的成功之道。

  美国奇异(GE)、IBM、可口可乐(Coca-Cola) 等知名企业的人力训练专家珍妮芙-凯威乐博士(Jennifer B. Kahnweiler),在《内向工作人的沉静竞争力》(The Introverted Leader:Building on Your Quiet Strength)一书中提出“4P”流程,阐述了一套明确且务实的方法,帮助内向型工作人有效管理自己的性格,发挥潜力。

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