企业管理 新员工工作懈怠的问题所在

导语

新员工入职后的几个月,表现的非常积极,工作很努力,很有热情,但为什么过后却出现工作懈怠的情况呢,积极性降低,没有散发激情在工作上?这样的员工,让企业领导认为这是一种人力资源的浪费,但究竟是什么因素产生新员工出现懈怠呢?

 企业管理 新员工工作懈怠的问题所在

        罗莉经销商刘老板给我们讲述了这样一个故事:自己招来的新员工主动积极,八点半才上班,八点就来了,把公司打扫得干干净净,开会的时候认真听讲认真记录,执行工作不打折扣,更不会对任务讨价还价,不时还会提出若干合理化建议,给团队带来不少清新的新风气。

 企业管理 新员工工作懈怠的问题所在

  可这样的状态并没有持续多长时间,短则一个月,长不过三四个月,新进员工开始懈怠,工作劲头明显下降,也不那么积极,开会也开始无精打采,也没什么合理化建议提出来,甚至,已经开始和店里的几个老油条混到一起去了。

  眼见着一个个看起来不错的新员工,堕落成这个样子。刘老板仰天长啸,难道我就碰不到一个从始至终就表里一致的好员工吗?病有根债有主,原因在哪里呢?难道是员工的本性暴露?应聘时的认真积极都是伪装?还是被某些老员工带坏了?还是后期管理上出了问题?那么我们不妨来分析问题在哪。

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