企业管理 职场“90后”为何频辞职

导语

“90后”的一群人,他们的生活、工作、人生等情况都受到社会极大的关注。目前,还是很多人认为“90后”做事情没有责任心,冲动,不稳重等评价。那究竟“90后”在职场上为何频繁出现辞职的情况?是他们对工作的热情不够,还是本身就被宠惯的孩子尚未长大呢?

 企业管理 职场“90后”为何频辞职

        做事有激情,但缺责任心

  《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别“闹心”。因为才招进来1个多月的“90后”小编辑出其不意就离职了,弄了他个措手不及。“说要辞职就辞职,后面的编辑还没来得及招进来呢,只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。小朋友蛮有灵性的,本来还打算重点培养呢。”唐晔表示很无奈。小编辑为啥辞职?唐晔也说不太清楚,就是感觉“小朋友对这份工作不是很认同,有啥想法又不愿和我沟通”。

        百度上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。因为之前入职培训时表现特别优秀,所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。在“离职面谈”中,钱程委婉地表达对其挽留的意图,并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。谁知,“90后”客服给出的答案是:和男朋友分手啦。面对如此理由,钱程称“实在看不懂”。

 企业管理 职场“90后”为何频辞职

       “缺乏责任心,抗压能力差。”钱程发现,这是“90后”的第一大缺点。他说,“90后”特别在意工作的舒适度,让他们在每天工作8小时以外干活,他们都会表现出非常不满。

  埃特公关公司HR经理周伟莉也说,“90后”其实是特别有激情的一代人,对什么都感兴趣,做事热情高,但缺乏持久度,尤其受到打击时,就会找各种理由退缩。

  周伟莉说自己所处的公关行业,接到的项目中很多需要帮客户出些有创意的点子。“可能你冥思苦想了一个晚上,觉得自己想出一个特别棒的点子。但第二天到客户那里,你没说上两句,就被客户否定掉了。这时你怎么办?我们很多业内做久了的人,会觉得这很正常,我回去再想啊。但很多‘90后’往往开始会情绪高涨地去想这个点子,但真的受到打击,就会有想放弃念头产生,甚至会和领导找各种理由要求退出这个项目。”

  “有点呆”,有时让人哭笑不得

  “有点呆”恐怕是很多初入职场的“90后”给老板与同事留下的另一个印象。

        初入职场嘛,还没有进入状态,难免会跟不上节奏,只是这“90后”有时候实在表现得“有点呆”。

提示:支持键盘“← →”键翻页
相关文章
年底要这样跟老板提加薪
下班前10分钟必做的6件事
出现5个警讯请大胆去辞职
职场人总结的12条生存规则
10条超经典的职场潜规则
精选文章
8个技巧让情侣亲密感MAX
情人节快速脱单攻略5步
魔性网剧:《太子妃升职记》
这些寻宝大片也有摸金范!
识破男人嘴上的8句谎言
情感百科
辞职报告怎么写
什么样的人适合做销售
跳槽是什么意思
和同事发生了关系怎么办
就业证如何办理
网友关注热点