化讨厌为喜欢 五招消灭不合的同事

导语

面对再怎么喜欢的工作,再怎么想做的事,要是又不好的人际关系,人就会觉得不快乐。不是对工作的好恶,而是职场中人际关系的好坏,决定了能不能开心工作。五个手段,帮您在人际关系中化痛苦为快乐,把办公室讨厌鬼统统消除。

 化讨厌为喜欢 五招消灭不合的同事

        一、要改变的不是“人”,而是“人际关系”

  每一家公司都有破坏和乐的问题员工。或许有许多人正为此在伤脑筋,不知道该如何面对这些麻烦制造者。

  有些人可能会忍不住对着对方大吼:“我从来没看过像你这么没用的家伙!”“你拚了命也要给我好好努力!”“我一定要让你彻底改变!”

  事实上,这些正是浪费你大好时光与精力的原因。企图改造员工的“个性”与“人格”,百分之九十九都会失败。

  首先,没有人可以改变其他人的“个性”与“人格”。或许经过多年的心理谘商,会多少改变一些,但这需要投入大量的时间与本人的努力,否则基本上是不可能的。

  假设你很讨厌你的主管,或许你觉得:“他既没有工作能力、人品又差,一点值得尊敬的地方都没有,我完全不想跟他说话。”

    化讨厌为喜欢 五招消灭不合的同事          

  但全公司的人都这样想吗?应该不是吧,总会有一些同事可以和你的主管处得很好。

  如果他的人品真的如此糟糕,那么全公司的人应该都很讨厌他。而且如果上层不信任他,他也不可能升迁成为主管。

  换句话说,差劲的主管,也许只是你觉得差劲,并非所有人都这么认为。这或许是因为你和主管个性或观念不同罢了。

  职场上的纷争大多是人际关系上的纷争,如果主管与属下之间产生纷争,那么问题应该不是“主管很差劲”或“属下很没用”等个性上的缺陷,而是主管与属下的“人际关系”出了问题。

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