面对职场冷暴力 新人应该理性看待

导语

职场软暴力,指的是为了能保护饭碗,求职者需要承受的精神或物质不公平的暴力侵犯现象。那么到底是什么原因导致职场软暴力的发生,职场新人应该如何应对?

  面对职场冷暴力 新人应该理性看待        

        职场“软暴力”指的是在就业竞争激烈的情况下,求职者(主要是职场新人)遭受到的精神或物质的不公平的“暴力侵犯”现象。这种“软暴力”的侵犯,在这场“相亲招聘会”上表现得淋漓尽致:初出茅庐的女大学生缺乏工作经验,而想要获得竞争的一席之地,只能默默忍受这种不公。

 面对职场冷暴力 新人应该理性看待

  是什么引发了职场“软暴力”?

  高校学生的大量过剩,求职人数严重“供大于求”,致使众多学生不得不放弃理想,委曲求全接受用人单位的条件,各种职场“软暴力”应运而生,也助长了“老总选情人式员工”的事情发生。比如这次“相亲式”招聘,本来是与求职无关的,但是求职者们又不得不尊重老总们的要求,展现一下自己的身材和长相,即便她们认为老总们的目的可能不纯。概而言之,此种相亲式应聘凸显了高校毕业生严重过剩的背景下,一些企业招聘价值极度扭曲,甚至衍生成“软暴力”,侵犯了求职者的利益。

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