老板表意不明 新人如何揣测老板心

导语

老板们有一个最麻烦的地方,那就是他们说完“恩,还可以再好点”,“还差一点”之后就扬长而去……工作还得做,结果还得有,那么应该如何揣测老板的心呢?

 老板表意不明 新人如何揣测老板心       

         有一款很流行的app叫charadium,它的中文译名十足地形象,叫“你画我猜”。游戏的玩法很简单,一方用简易的线条去表达一个意思,另一方去猜画中究竟是何物。由于表达相当精简,造成双方对画面含义的理解和认知都存在差别,所以答案常常南辕北辙,这也正是这个游戏的乐趣。

  职场中,也有很多要揣摩对方心意的时刻,尤其是面对领导;当然那个时候就不是游戏,而更像一种煎熬。当老板用“还可以”、“再想想”、“这个嘛……”等模棱两可的措辞来拼凑成一张迷宫图时,苦苦寻找答案的员工可就要在里面转个不停了。那么,老板们为什么喜欢把事情说得含糊其词呢?这些信息不明朗的回答代表着什么,作为下属应该怎样理解自己的老板?

 老板表意不明 新人如何揣测老板心

  决定权的重新占有

  老板们的含糊,是不愿意说出答案,意味着你提到的事情没有完结。他们需要持续地被请示,并由他们把握一件事的最终走向。心理学者芦淼在其《不一样的职场心理学》中分析了这种心理成因,“对于面试时主考官给出的含糊不清的回答,要了解这是对方体现其上级地位的一种方式,而你要做的就是安静地离开,等待通知。他的回答总是模棱两可,这是因为你对于他来说处于俯视的位置,他要把决定权控制在自己手里。”

  如此看来,那些模棱两可的回答是老板要将决定权控制在自己手中的表现。直接给出答案则带有一定的危险性,如果轻易地告诉对方行或不行,该怎样做,就等于将决定权出让给了对方,变成了让对方去决定自己的行动,而自己也成了对方的从属,成了被俯视的对象,想必在老板的心里这不大可能。

  上司不明确的回答说明了其对事情进行控制的心理需求,他们需要一定的时间段,来拥有“控制你”的过程。作为下属,向他们寻求指示,某种程度上是满足其需要。老板的心理有时候比员工更加脆弱,他们需要以这种“这件事由我来决定”、“你要听我的”的心理感受来维护自己做老板的感觉。所以当双方对一件事情的期待不同时,一方急得团团转,而另一方依然不紧不慢,言辞含糊的情况就出现了。

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