3条建议 解决70后职场人的7个难题

导语

新的一年,70后职场人踏入了新的阶段,成了公司的中坚力量,但是80后也在挑战着70后,知识老化,体力下降,技能更新缓慢,成了困扰70后前进的最大障碍,那么70后职场人应该如何焕发第二春?

 3条建议 解决70后职场人的7个难题       

         进入新的一年,70后中有更多的人开始走上职场中坚层的位置,但与此同时,更多的80后也跃跃欲试想在更高的平台上一展拳脚,随着年龄的增长,年届四十的70后职场人面临着越来越多的冲击和压力。知识结构老化、技能更新困难、体力精力下降……七大危机正困扰着越来越多的70后职场人。70后的你,是不是也正在经历这些困难?

 3条建议 解决70后职场人的7个难题

  三十难立四十还惑

  问题一:30难立,40还惑

  Tom工作15年了,可一直就是个小人力资源主管,想往上升职看不到希望,薪水也不“大气”,现在想做个转型也拿不出勇气。他一直就不太喜欢做HR,30岁时就想转型的,因为找不到好方向迟迟没敢动,当时没有放手搏一把,眼看40岁要来了,职业发展还是路漫漫,每天忧心忡忡。

  问题二:知识、技能跟不上要求

  相比年龄危机,知识老化和技能落后的危机更让人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年,他深知这个工作的辛苦,工作量的巨大压得人喘不过气,更可怕是新技术更新换代越来越快,简直是洪水猛兽,让人心有余而力不足。眼瞅着新人们掌握新知识的速度很快,Andy只能抓紧仅剩不多的业余时间来拼命学习。

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