职场八种老板类型 员工如何能识别

导语

想要在职场中飞黄腾达,至少能够平安度过,职场人必须要知道如何分析自己的老板是怎么类型,了解老板是最重要的一步。职场常见8种老板,他们代表了不同的人群类型,你能摸透这些定能做一个职场达人。

 职场八种老板类型 员工如何能识别       

       要想在职场混出个样来,肯定少不了与领导打交道搞关系。在与你的领导打交道之前你首先在做的是了解他,知道他是什么类型的人。以下八种就是职场常见的八种类型领导。

  懈怠型

  一旦和难缠的领导打过交道,你就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。没有大叫,没有不可思议的期限,没有压力——听起来仿佛天堂一样美妙,不是吗?实际上并非如此。没有领导在后面拿着鞭子呵斥着你前进的确不错,但在你习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己,做出成绩、挣更多的钱、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。 如果遇到了一个拖大家后腿的无能领导,建议你直接找人事部门反映情况。没有公司会愿意失去好员工,所以你大可以放心。人事部会对你的意见守口如瓶,并且尽量帮助员工拓宽发展前景。

 职场八种老板类型 员工如何能识别

  事毕亲躬型

  事毕亲躬型领导的优点是他会尽量事事亲历亲为;不过,这也同样是个坏消息。他们如此热衷于工作,几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知,当他们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候,你的地狱时段也就随之来临了。具有讽刺意味的是,这种人却是每15分钟就要检查一下下属是否在工作的典型,即使他们很少用到这些员工。这个时候,你需要培养领导对你的信心。你可以从向他申请处理一些简单的小事情做起,然后循序渐进帮助他分担重要的工作。请一定要记住,在一开始的时候要特别小心,尽量避免出错,因为他很可能由于一点小错就对你失去信心。

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