专家讲解 90后职场新人的职场风险

导语

随着时间的推移,90后开始进入职场,但是他们的问题也随着时间的推移凸现出来,个性突出但是缺乏公司忠诚度,接受新事物快,但是过分依赖网络等等。下面讲解这些90后职场新人的职场风险,以及应对方法。

 专家讲解 90后职场新人的职场风险       

        随着时间推移,职场中逐渐出现了“90后”的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人。但即便如此,“90后”的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度;接受新生事物能力强,但过分依赖网络……

  据北京市海淀区人民法院日前公布的调研数据显示,该院2012年审理的劳动争议案中,涉及到“90后”的比例达到10%左右,并有进一步增加的趋势。记者随即展开调查,探寻“90后”究竟容易出现哪些职场风险?又应当如何应对?

       专家讲解 90后职场新人的职场风险

  工作各种无奈只能闪辞

  1990年出生的小梁是本科学历,大学期间学习市场营销专业。2011年6月大学毕业,同年9月小梁就通过层层选拔被某奢侈品牌销售公司选中,成为其管理培训生。培训课程结束后,幸运的小梁又被派到公司下属专卖店担任店员,并被告知考核合格后可以晋升为高级店员,连续年度销售业绩较佳,还可以被推荐成为店长甚至区域经理。然而,在奢侈品牌的影响和广阔的发展前景吸引下,小梁却仅工作了两个月就提交了辞呈,放弃了这份工作。

  “虽然这个公司的品牌不错,但要从基层的店员做起,我觉得跟想象中的差别太大。”小梁解释说。随后,小梁又在某IT公司销售部入职,但工作仅有3个月,小梁再次因为相同原因辞职。

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