职场讲坛 换个角度看待"大材小用"

导语

你有没有过这种想法:“自己在这家公司真是大材小用了。”一项来自国外的“全球工作监察调查”显示,84%的中国人觉得自己被大材小用了。这也反映了社会的职业匹配度和变化着的职场心理,那么,到底是怎样一回事?

 职场讲坛 换个角度看待"大材小用"       

        一项来自国外的“全球工作监察调查”显示,84%的中国人觉得自己被大材小用了。尽管很多人质疑这项调查的科学性与代表性,但联想到近年来频繁出现的研究生争当清洁工、本科生甘做收费员、名牌大学生卖猪肉等新闻,有关“大材小用”的话题成为热点焦点,引发人们对职场自我定位和就业心态的讨论。

  “大材小用”反映社会心态和职业匹配度

  经济发展状况与人才培养脱节,社会急需的技能型人才紧缺

  “对于‘超八成国人认为自己大材小用’的调查,应加以甄别、客观分析。”清华大学社会科学学院院长李强表示,大家普遍认同“大材小用”现象的存在,是一种主观的表达,但确实反映了一种社会心态,是不满情绪的流露。“从深层次上讲,这说明我国的人才市场机制并不完善,还存在漏洞和缺陷。”李强说。

 职场讲坛 换个角度看待"大材小用"

  李强分析,我国的人才配置经历了两种体制。计划经济体制下,人力资源是由国家来配置的,行政干预的成分较强,大学生都是国家包分配。“那时的口号是‘人人都是螺丝钉’、‘我是革命的一块砖’,没人会提大材小用的问题。”

  中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳说,“大材小用”反映的是匹配问题,这不是中国所特有的现象。“我们与欧盟合作一个‘新职业、新技能’项目,研究的就是什么样的人和什么样的职位匹配问题,发现欧洲也面临着这样的情况。如果人的技能和社会需求不相匹配,就会出现‘大材小用’等现象。”

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