职场法则 要客观评估你的职场身价

导语

明明他年纪比我小,资历比我浅,为什么他升为部门主管而不是我?明明她学历比我低,进公司时间比我短,为什么她加工资但是我没有?职场人们,在你们抱怨这些的时候,你们是否有做出正确的职场身价评定?

 职场法则 要客观评估你的职场身价       

        要客观评估自己的职场“身价”,有时不是一件容易的事。

  明明是同一日入职的同事,为什么他拿的工资比我多?为什么我工作了三年,薪水却还不如工作仅仅一年的人?为什么他的学历没我高,却比我更“值钱”?职场亦有“身价”,你客观评估过没有?

  “职场身价”:竞争力的标志和价码

  近日,一个“你属于几K?”的段子在网络上广泛流传:月薪2k,对出勤率负责;5k,对按时完成率负责;8k,对质量负责;12k,对小团队的情绪负责;16k,对到款率负责;20k,要想着怎么保住自己的饭碗;40k,保住部门;100k,保住大部门;100k+,考虑如何创造机会给人存活;500k,优化所在领域。

  每个人都拥有自己的职场“身价”,但不是每个期盼着加薪的职场人,都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说,“自我估价”必不可少,建立在此基础上的“加薪攻略”也很重要。

 职场法则 要客观评估你的职场身价

  “职场身价”是什么?最直接的普遍体现,就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点,就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪,完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。“简单来说就是,如果你‘值’一万元,那么你不是在这家企业能得到,就是在那家企业能得到,总有企业能给你这个价位的工资。”百伯网职场专家李冉在接受专访时解释。

  一般而言,“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了,而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高,薪资水平也会进而不断提高,职场“身价”自然而然就提高了。

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