四个迷思 打破职场绩效考核潜规则

导语

似乎没什么工作程序要比绩效考核更让人头疼了。根据一项调查显示,在受访的所有通过绩效考核的员工中,只有不到百分之四十五的人认为绩效评估能够公正、准确地衡量工作表现,而只有不到三分之一的员工认为主管给了更直接有用的反馈。

 四个迷思 打破职场绩效考核潜规则

  迷思一:绩效考核不过是浪费时间。

  现实情况:考核能够提供很多有用的信息——前提是你得自己去问。

 四个迷思 打破职场绩效考核潜规则

  一份优秀的绩效考核应该是关于你的工作与部门或整个公司发展目标之间的会话。你可以根据考核的结果来调整自己对业绩的要求,并学习如何改进绩效。

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